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UST 과학기술연합대학원대학교

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PROUDUST

창조적 교육환경 조성을 통한 자긍심 있는 USTian 양성

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세계 최고의 교육 경쟁력 확보

창의인재 발굴 및 USTian化
UST21 교육시스템 확립

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UST-출연(연)-산업체 협력 강화
출연(연) 간 협력 강화
출연(연) 과학기술 기반 창원지원 강화

Global
국가연구소대학의 글로벌 위상 정립

브랜드 가치 제고
협력 네트워크 강화

Smart
창조적 지식경영 체제 확립

첨단 교육환경 조성
경영 효율성 제고

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채택제안 상세

제안등록 입력 양식
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제안명 임신 교직원 근무환경 개선안
제안일자 2017-04-26 접수번호 2017-17
개요 임신 중 여성 교직원의 근무환경 개선과 지원을 위한 제도 도입
현황 및 문제점 UST는 현재 여성교직원 비율이 25%를 넘어서고 있으며, 대다수 연령대가 20~30대로서 가임기에 해당함.

현재 UST 취업규칙에서 근로기준법 상의 임신 근로자 보호를 위한 규정을 반영하고는 있으나, 2010년 이후 개정 법령을 반영하고 있지 않으며 누락된 부분도 많음. 법정 임산부 보호 규정에 대하여 여성 교직원 스스로 인식할 수 있도록 규정화 및 적극적인 안내가 필요함.

또한 법령상의 보호를 넘어, 여성 교직원이 임신을 하게 된 경우에도 마음놓고 편안히 근무할 수 있는 환경 조성을 위한 자체 제도 도입은 단순한 근로자 복지를 넘어 극심한 저출산 시대의 사회적 과제이기도 함
개선방안 1. 법정 보호규정의 학규 반영 및 안내

- 시간외근로 제한, 근로시간 단축 신청, 태아 검진시간, 쉬운 종류의 근로전환, 출산전후 휴가, 유사산휴가 등 근로기준법에서 정하고 있는 임산부 보호규정을 취업규칙에 반영하고, 안내문을 작성하여 안내 및 게시

2. 임신 중 교직원 근무환경 개선을 위한 지원

- 임산부 3종 세트 제공(여러 지자체 및 기업체 등에서 이미 실시중인 제도): 임산부 전용 사무의자(대여), 임산부 전용 사무용 발 받침대(대여), 임산부 전용 전자파 차단 담요(증정)

- 임산부 전용 주차공간 마련
기대효과 여성 교직원의 근무만족도 향상 및 가정친화적 직장문화 조성에 기여
출산률 제고와 여성 근로자의 경력단절 방지라는 사회적 과제에 대응
첨부파일 임신 교직원 지원 방안_170426.hwp

채택제안 추진상황

제안등록 입력 양식
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심의일자 2017-06-14 창안등급
장려
담당부서 경영지원팀 담당자
추진계획 첨부파일 참조
기타사항
첨부파일 임신 교직원 근무환경 개선안.hwp
담당부서 :  
기획예산팀
담당자 :  
양기환
연락처 :  
042-865-2354